欢迎来到极速分分彩,我们将为您提供更优质的服务和信息

电话:

400-190-4757

当前位置:主页 > 资讯与政策 > 公司新闻 >

中华电明年召募1,600人 未来每年召募逾千人

作者:a12345发布时间:2019-05-22 03:15

中华电信是官股民营企业,加上又是电信产业龙头,业界普遍认为,中华电信薪资高,福利好,公司大,不会倒,成为人才最嚮往的企业之一。今年还获选成为新世代最嚮往通讯服务企业首选。因应中华电信未来五年有5,000人退休潮,中华电信也计画明年招募1,600人,未来每年招募超过千人,成为各界人才关注焦点。

中华电信每年徵才包含菁英人员遴选、具工作经验的从业人员及基层人员等三种,菁英人员跟具工作经验的职务会在中华电信官网公告,以遴选为主,其他则多数会举行大型招考,过去大型招考的录取率仅有个位数。而坊间很多补习班跟部落格也很喜欢分享参加中华电信招考40天「必上」秘诀。

还有部落客分享中华电信必考六大原因。一是平均薪资高,单一薪俸制,有高底薪及奖金,还有多补助,教育、旅游进修津贴补助最高3.5万,二则为弹性上下班时间,三是依据营运表现跟获利发放绩效奖金,四则有完善休假制度包含年假、特休、育婴留停,最重要的是第五项的保障性跟第六项的员工优惠多。

网友分享,因为中华电信是电信龙头,公司大又稳,不怕倒,是吸引年轻人的最大关键,加上员工有许多购机优惠、行动电话、宽频及mod等服务优惠。

根据中华电信资料显示,中华电信基本起薪29,330元,高于基本起薪21,009元,平均薪资71,000元 高于电信业者平均薪资的62,712元。而中华电信对外招募,业务类一般专员3.7万起跳,工务类的则为3.7万到3.9万元起跳。

近年中华电信扩大员工安心的承诺与福利,加计年终、绩效及企业化奖金,过去几年年薪都有16.6个月以上,考绩达一定水準有加薪制度,为鼓励员工生育,每胎发出2,500元,今年9月更启动,六岁以前每年补助5,000元的育儿津贴。

目前中华电信母公司员工数约2.2万人,今年进行全面性调薪,平均调幅为3.54,透过调薪方案的设计,积极照顾年轻、基层及优秀员工,其中部份员工调幅甚至超过5以上。

此外,中华电信也鼓励内部员工创业,针对员工创意团队,提供每年每案上限1亿元经费,落实创意及辅导成立公司,同时修订内部创业办法,提供最高30个月薪资的创业奖励金。

中华电信也积极引进社会住宅概念,提供员工宿舍供员工承租,也是为民营业者中罕见。

上一篇:韩国晋州爆随机杀人5死13伤!男公寓内纵火 再

下一篇:科技部徵名活动 多一个字就爽赚5万

推荐新闻: